¿Cómo ha evolucionado la afectación y qué relación guarda con el contexto laboral?
Cambios emocionales y cognitivos, capacidad funcional, cronología, antecedentes y acontecimientos concurrentes. Se examina la consistencia entre exploración, documentación y evolución.
Qué documentación ayuda
Informes de salud, bajas y altas, descripción del puesto, comunicaciones relevantes y actuaciones de prevención o investigación interna disponibles. La selección se limita a lo relacionado con el objeto pericial.
Cómo planteamos el encargo
Primero concretamos la pregunta y comprobamos qué información existe. Después proponemos las actuaciones necesarias, el calendario y los honorarios. Cuando la exploración directa resulta pertinente, acordamos las entrevistas y seleccionamos técnicas adecuadas para la persona y el objeto.
El resultado se presenta en un informe que distingue antecedentes, fuentes, resultados y conclusiones. La ratificación y las aclaraciones posteriores se delimitan expresamente en la propuesta.
Conocer las fases del trabajoHasta dónde llega la pericial
El malestar psicológico no convierte por sí solo un conflicto laboral en acoso. El informe describe hallazgos y relaciones posibles; la calificación jurídica corresponde a la autoridad competente.
Antes de contratar
¿Cuánto cuesta una pericial psicológica?
El presupuesto depende de la pregunta, las personas a evaluar, el volumen documental, los desplazamientos y la ratificación. Presentamos una propuesta antes del encargo, con alcance, fases y honorarios.
¿Cuánto tarda el informe?
Se concreta tras revisar el alcance y la disponibilidad de documentación y entrevistas. Indica desde el primer contacto cualquier señalamiento o plazo procesal. No se confirma una urgencia sin valorar su viabilidad.
¿El informe se puede ratificar en juicio?
Sí. La preparación y la asistencia para ratificar el dictamen se concretan en el encargo. La modalidad presencial o telemática depende de las condiciones del procedimiento y de lo que autorice el órgano judicial.